Blog školského psychológa

Časopis Fortune zverejnil v roku 2017 najoceňovanejšie kvality  zamestnancov. Vyjadrilo sa k nim 500 najväčších zamestnávateľov. Ak by niekto očakával zručnosti ako vysoká znalosť informačných technológií alebo iné nadštandartné manuálne alebo inteligenčné zručnosti ostal by prekvapený. Patrili medzi ne „úplne obyčajné“ ľudské vlastnosti ako schopnosť plniť si svoje povinnosti, schopnosť neustále sa učiť a na sebe pracovať, vedieť riešiť problémy, vedieť komunikovať, nevzdať sa pri prekážkach a iné...Všetky predstavovali tzv. soft-skills a teda zručnosti, ktoré by sme mohli zaradiť medzi ľudské alebo takzvané charakterové vlastnosti 

Ak by sme zistené kvality zamestnancov „premenili“ na charakterové vlastnosti vyzeralo by to asi takto:

1. Sociálna inteligencia(schopnosť riešiť problémy, komunikovať, aktivne počúvať)
2. Sebaovládanie(schopnosť koncentrovať sa)
3. Zodpovednosť(prísť do práce na čas, plniť si svoje povinnosti)
4. Odvaha(vedieť povedať svoj názor, zastať sa správnej veci)
5. Láska k učeniu, zvedavosť(vždy na sebe pracovať, učiť sa nové veci..)
6. Kritické myslenie(poznáte, keď niečo nefunguje a snažáte sa to zmeniť)
7. Kreatívne myslenie(hľadať nové riešenia)
8. Vytrvalosť, nezdolnosť(schopnosť prekonávať prekážky, nevzdať sa ísť ďalej)
9. Ochota, nadšenie(nehovoriť – „to nemám v náplni práci, to robiť nebudem.“)
10. Spolupráca, tímovosť(spolupracovať v tíme)

Keď zvyčajne hovoríme o charaktere človeka, dotýkame sa tém ako morálka, etika. Ľudia vnímajú túto tému abstraktne – filozoficky. Bežný život a dnes už aj výskumy ukazujú, že CHARAKTER ČLOVEKA a jeho zloženie, má veľmi praktické uchopenie (práca, zamestnanosť, pracovný trh) a v žiadnom prípade to nie je len filozofická téma. 

Aby sme si dokázali lepšie predstaviť svet v ktorom žijeme, pripomenieme si pár faktov: 

1. 65% detí, ktoré sú dnes na základných školách budú robiť profesie, ktoré nepoznáme.
2. Štatistiky v mnohých krajinách ukazujú, že mladí ľudia do veku 38 rokov, vyskúšajú niekoľko povolaní. 
3. Každý štvrtý zamestnanec vydrží u súčasného zamestnávateľa menej ako rok.
4. Každý rok máme dvakrát viac nových technologických informácií ako predchádzajúci rok. Pre študenta, ktorý nastupuje na 4-ročnú školu s technickým zameraním to znamená, že polovica z toho, čo sa naučí, bude do konca jeho štúdia už staré.
5. Ak by bol Facebook krajinou, tak by bol 3 najväčšou krajinou v počte obyvateľov na svete. Hneď po Číne a Indii.
6. V roku 2006 bolo 2.7 biliónov vyhľadávaní v Google každý mesiac. V roku 2018 - 31biliónov.
7. Prvá komerčná SMS bola zaslaná v decembri 1992. V roku 2018, počet odoslaných SMS za jeden deň prekročil počet obyvateľov na celej planéte.
8. Počet užívateľov internetu bol v roku 1984 - 1000, v roku 1992 - 1 milión, v roku 2008 - 1 miliarda

Tieto a iné fakty nás môžu vystrašiť, nahnevať, no v konečnom dôsledku by mali slúžiť ako podklady k tomu, aby sme si uvedomili, že deti a mládež musíme do sveta pripravovať s ohľadom na inú realitu ako kedysi.  Dnešný svet má omnoho viac výziev, prekážok ako kedysi. Je komplexnejší, nestály a náročnejší. Jeho najcharakteristickejšimi prvkami sú nepredvítateľnosť a dynamika. 

Vrátim sa späť ku charakteru človeka. Pozrime si opäť fakty. V marci 2019 (len pred pár týždňami) zverejnil domáci portál Profesia.sk zoznam kvalít zamestnancov. Z dát, ktoré majú od slovenských zamestnávateľov vytvorili zoznam 10 najžiadanejších vlastností zamestnancov. 

Ak sa lepšie pozrieme na zoznam, všimneme si, že z 10 uvádzaných vlastností patrí len 1 tzv. hard skils a až 9 z nich patrí do kategórie soft-skills. 

Život nám ukazuje, že ľudské, charakterové vlastnosti sú zručnosti, ktorým by sme mali venovať významnú pozornosť. Je to otázka morálky, etiky, no aj praktickej oblasti ako zamestnanosť či pracovný trh.